Corporate Social Responsibility
Julius Bär versteht Corporate Social Responsibility (CSR) als integrale Dimension der etablierten unternehmerischen Management- und Aufsichtsprozesse. Deshalb unterhält die Gruppe keine duplizierenden, CSR-bezogenen Unternehmensstrukturen. Dank dieser nahtlosen Einbindung wird CSR bei Julius Bär zu einer permanenten Einflussgrösse – Teil einer jeder Managemententscheidung –, und werden kostspielige und zeitintensive Ineffizienzen vermieden. Aus denselben Gründen verzichtet Julius Bär darauf, den Zweck von Geschäftsinitiativen in unterschiedliche Zielgrössen zu unterteilen und gesondert prüfen zu lassen.
Wir werden unser Geschäft wie bisher in bekannter Manier vorantreiben, indem wir aufmerksam bleiben, Veränderungen unvoreingenommen begegnen und jederzeit bereit sind, uns anzupassen, jedoch immer im Interesse all unserer Anspruchsgruppen. Insbesondere werden wir weiterhin jenen Erfolgsfaktor pflegen, der sich in unserer mehr als 120jährigen Geschäftstätigkeit als der wichtigste erwiesen hat: Umfassendes Risikomanagement.
Die in dieser Sektion veröffentlichten Dokumente sind nicht als CSR-Positionspapiere zu verstehen, dienen jedoch als Übersicht über unsere Aktivitäten, zusammengestellt aus der Sicht von CSR: wie betreibt Julius Bär das Geschäft, wie wird die Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden gestaltet, wie wird mit den Begebenheiten an den Standorten umgegangen – dies alles mit dem Ziel, Mehrwert in einer nachhaltigen Art und Weise zu schaffen, angetrieben vom Engagement und Integrität der gesamten Mitarbeiterschaft.
Wir werden unser Geschäft wie bisher in bekannter Manier vorantreiben, indem wir aufmerksam bleiben, Veränderungen unvoreingenommen begegnen und jederzeit bereit sind, uns anzupassen, jedoch immer im Interesse all unserer Anspruchsgruppen. Insbesondere werden wir weiterhin jenen Erfolgsfaktor pflegen, der sich in unserer mehr als 120jährigen Geschäftstätigkeit als der wichtigste erwiesen hat: Umfassendes Risikomanagement.
Die in dieser Sektion veröffentlichten Dokumente sind nicht als CSR-Positionspapiere zu verstehen, dienen jedoch als Übersicht über unsere Aktivitäten, zusammengestellt aus der Sicht von CSR: wie betreibt Julius Bär das Geschäft, wie wird die Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden gestaltet, wie wird mit den Begebenheiten an den Standorten umgegangen – dies alles mit dem Ziel, Mehrwert in einer nachhaltigen Art und Weise zu schaffen, angetrieben vom Engagement und Integrität der gesamten Mitarbeiterschaft.